O governador Eduardo Campos recebe hoje, em Porto Alegre, a medalha pessoa física por relevante contribuição para o desenvolvimento da gestão de qualidade no País, concedida pelo Programa de Modernização da Gestão Pública (PGQP). O prêmio, considerado a principal distinção na área de gestão – considerado o “Oscar da Qualidade”, será entregue pelo empresário Jorge Gerdau Johannpeter, presidente do Movimento Brasil Competitivo (MBC), durante o 10º Congresso Internacional da Gestão. Essa é a 14ª edição do prêmio.

Foi através de um convênio fechado com o MBC que o Estado teve assessoria do Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG), do consultor Vicente Falconi. Somente nos primeiros oito meses de gestão, segundo o governo, foram economizados R$ 240 milhões. O Movimento Brasil competitivo já apoiou projetos semelhantes no Rio de Janeiro e Minas Gerais, além de áreas do governo federal, como o Ministério de Planejamento.

O prêmio que o governador recebe hoje normalmente é dirigido a empresários. Mas o governo Eduardo ganhou destaque ao implementar, com o apoio do MBC, metas e processos para acompanhar e medir resultados, uma das principais bandeiras do governador. O modelo adotado em Pernambuco envolve o controle da execução do planejamento estadual por meio de dez objetivos estratégicos e mais de 200 metas. Essas diretrizes, por sua vez, dão origem a 700 cronogramas, todos acompanhados periodicamente por um núcleo de gestão que se reúne todas as terças-feiras.

Todo o trabalho desenvolvido pelo governo do Estado teve sua formalização em lei no final do mês passado, quando o governo enviou e conseguiu aprovar, na Assembleia Legislativa, o “modelo integrado de gestão”, uma grande estrutura de gerenciamento. A maior parte dessas mudanças já era realizada na prática.

A proposta do governo prevê a criação e assinatura de verdadeiros contratos de metas. A canetada virá das várias áreas do Executivo: de estatais, fundações e secretarias. Essas práticas de gestão, entre outros pontos, segundo justificou o próprio governo na apresentação da lei, trazem um sistema de medição do desempenho que “padroniza prazos, formatos e contratualização de metas e responsabilidades”.

Fonte: Jornal do Commercio