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Aposentado de volta ao trabalho

24 de janeiro de 2013
A falta de mão de obra qualificada no Brasil traz de volta ao mercado de trabalho profissionais aposentados. Outros trabalhadores mais experientes também recebem cada vez mais propostas para trocar de emprego. Para se ter uma ideia desse novo cenário, 36% dos aposentados inativos receberam pelo menos uma oferta para voltar ao batente nos últimos três meses. Dos 47% de aposentados ativos declarados, 80% pretendem trocar de emprego. Os dados são da Vagas Tecnologia, especializada em consultoria e informatização da gestão de processos seletivos.
 
O engenheiro Carlos Lima, 64 anos, é um dos exemplos dos atuais desafios e necessidades do mercado. Ele comemora o Dia do Aposentado, celebrado hoje, com entusiasmo. Pós-graduado, Lima se aposentou em 2001 por tempo de serviço, mas nunca parou de trabalhar nem de se qualificar. Depois da aposentadoria, passou por locais como a Refinaria Abreu e Lima. Em 2012, participou de um curso de projetos da Sudene. Agora trabalha com perícia e avaliação de imóveis e é corretor da Paulo Miranda. "Continuei por motivos financeiros e para não enferrujar. Trabalhava ganhando 20 salários mínimos. Pelo INSS hoje ganho só quatro. Você termina se sentindo obrigado a voltar", conta.
 
"Esse é um fenômeno novo no País. A população da terceira idade continua sendo muito requisitada por sua experiência e qualificação. Com a escassez de profissionais, tem se tornado mais frequente a busca por um trabalhador com esse perfil", explica Fernanda Diez, gerente de relacionamento da Vagas Tecnologia. O levantamento foi feito em novembro e dezembro de 2012 por meio da base de currículos cadastrados no portal de carreira vagas.com.br. Dos 476 entrevistados, 89% são homens e 11% mulheres. De todos os participantes, 82% declararam estar aposentados e 18% ainda não. Dos que se declararam aposentados, 73% afirmaram estar nessa condição há pelo menos três anos. O perfil identificado na amostra é de idade média de 68 anos, pertencente à classe média e bacharelado completo. Dos 80% que pretendem conseguir uma nova oportunidade de trabalho, 84% buscam remuneração superior à atual.
 
Para o especialista em gestão de qualidade, motivação e equipes autogerenciavéis Jairo Martiniano, a questão envolve também um lado social. "As gerações passadas começaram a trabalhar muito cedo, então se aposentaram muito cedo, com menos de 70 anos, ainda ativos", analisa. "Por outro lado, as empresas passam a ganhar mais maturidade e equilíbrio em relação às novas gerações. Além disso, a companhia que contrata aposentados não arca com vale-transporte e pode fazer uso de fila preferencial, por exemplo", acrescenta. 

Fonte: Jornal do Commercio

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