Thatiana Pimentel // Especial para o diario
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Investir na carreira não é assunto apenas dos trabalhadores do setor privado. As capacitações, especializações e mestrados podem, sim, contar pontos para os funcionários públicos e ajudá-los na escalada profissional. A antiga visão de imobilidade dos cargos federais, estaduais e municipais está dando lugar a uma nova tendência: a meritrocacia, que abre possibilidades de ascensão e aumento salarial para todos servidores. Não é mais necessário que se faça vários concursos para atingir o cargo ideal. Em Pernambuco, a titularidade já faz parte da realidade de muitos profissionais e vem contando pontos nos Planos de Cargos e Carreiras (PCC) de várias categorias.

Verônica Bentinho é um bom exemplo disso. Ela é funcionária pública estadual há 26 anos. Entrou como nível médio e hoje é diretora de articulação institucional da Fundação de Aposentadorias e Pensões dos Servidores (Funape). Engana-se quem pensa que o crescimento dela se deve ao tempo de serviço ou bons contatos. Verônica tem uma bagagem de dar inveja a qualquer executivo de multinacional: 90 cursos de capacitação, três especializações e um mestrado. “A diferença é que no funcionalismo público os investimentos só dão retorno a longo prazo e as pessoas não têm informação suficiente sobre os benefícios que podem ter ao procurar se reciclar ou se especializar”, explicou.

Para ela, o progresso funcional independe do PCC, pois os cargos comissionados e de assessoria sempre serão oferecidos a um profissional com maior titulação. “O servidor quando consegue entrar na máquina costuma a cruzar os braços e esperar os reajustes da categoria e isso é um erro grave. Se eu tivesse feito o mesmo, estaria recebendo no máximo um salário 50% maior que o de 20 anos atrás. Só que agora eu recebo 200% a mais. Cada certificado meu vale o esforço”, reforçou.

Quem quer seguir o exemplo de Verônica tem oportunidade. Em junho do ano passado, o governo lançou o Programa de Capacitação dos Servidores do Estado, que oferece cursos voltados para o desenvolvimento pessoal e profissionalização da gestão. No primeiro caso, os cursos são coordenados pelo Instituto de Recursos Humanos (IRH) que, em 2007, realizou 43 capacitações, beneficiando 1.052 servidores num investimento de R$ 143 mil. Segundo a presidente do IRH, Ana Cavalcanti, a meta deste ano é dobrar todos os números. “Vamos investir pesado no aprimoramento dos funcionários porque profissionais motivados atendem melhor e aumentam a qualidade do serviço público”.

Descentralização – Já para os funcionários federais e municipais, as possibilidades de capacitação e especialização são descentralizadas. Cada órgão tem sua própria agenda de cursos e oficinas e cada categoria, possibilidades diferentes de aumentos e progressão funcional. Uma instituição que se destaca é a Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Por lá, as titulações valem tanto que no próximo ano será lançado o mestrado profissional, onde apenas os servidores do órgão poderão concorrer.

A iniciativaé inédita no Brasil e deverá ser ampliada a longo prazo. “Já oferecemos duas especializações por ano exclusivas para nossos funcionários e 10% das vagas de todas as especializações que a universidade abre. Acreditamos que como instituição de ensino é nossa obrigação valorizar os servidores que buscam mais educação e informação”, disse a pró-reitora de gestão de pessoas da UFPE, Lenita Almeida.

“Recebo 200% a mais. Cada certificado meu vale o esforço”
Verônica Bentinho, funcionária estadual

Fonte: Diário de Pernambuco