O aumento salarial de 3,5% vale para os trabalhadores de todos os bancos, tanto públicos quanto privados. Mas há diferenças nas propostas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal no que diz respeito à participação nos lucros e resultados. Além disso, a Caixa também ofereceu a promoção de um nível no plano de cargos e carreiras para todos os seus funcionários. Com isso, os empregados da caixa têm mais um ganho médio de 1,7%, além dos 3,5%. Isso representa uma média total de 5,2%. O Banco do Nordeste, por sua vez, comprometeu-se a cumprir parcialmente a convenção coletiva assinada na mesa geral.

A proposta da Fenaban de participação nos lucros e resultados (PLR) consiste no pagamento de um valor equivalente a 80% do salário do bancário já reajustado e mais R$ 828 fixos, limitados a R$ 5.496. Essas despesas deverão respeitar a distribuição de 5% do lucro líquido do banco para todos os funcionários. Se o somatório não atingir os 5%, o banco paga dois salários para cada funcionário com limite de R$ 10.992. A participação no lucro seria paga em uma parcela, em até 10 dias após o acordo. A proposta inicial previa pagamento em duas parcelas.

A Fenaban também ofereceu um adicional ao PLR equivalente a 8% do lucro líquido limitado a R$ 1,5 mil. Mas se o banco obtiver 15% de ganho na rentabilidade entre 2005 e 2006, essa parcela paga a mais ao funcionário não será inferior a R$ 1 mil.

O PLR da Caixa Econômica Federal consiste no pagamento de 80% sobre o salário da função e mais R$ 3.127 fixos (proposta da Fenaban mais R$ 1 mil e outros R$ 1.339) para todos os empregados. A instituição bancária se comprometeu também a apresentar um plano de unificação de carreiras 15 dias após a assinatura do acordo, com criação de 36 níveis. Por fim, a Caixa criará cinco faixas salariais para os cargos de comissionários técnicos, de assessoramento e de pontos de venda, com diferença de 2% entre as faixas, com mudança em janeiro de cada ano conforme a avaliação de desempenho.

No caso do Banco do Brasil, a PLR representaria 94% sobre o salário da função, mais R$ 412 fixos e mais R$ 1.814,49, que seriam pagos até 48 horas após a assinatura do acordo. Além disso, o Banco distribuiria uma gratificação de acordo com o desempenho observado em cada agência bancária.

Fonte: Jornal do Commercio